Dans son optique de toujours améliorer sa réponse aux problématiques des établissements et des agents de la fonction publique hospitalière grâce à des constats précis décelés sur le terrain, l’ANFH propose une nouvelle offre de formation dans le cadre du...
Paris le 5 mars 2015 – Depuis huit ans l’Association Nationale pour la formation permanente du Personnel Hospitalier (ANFH) organise le Prix ANFH. Le Prix ANFH valorise les actions innovantes, originales et transférables, destinées à renforcer les politiques ressources humaines, formation...
Les Risques Psycho-Sociaux (RPS) dans le cadre du travail font aujourd’hui partie des préoccupations des salariés comme des employeurs. Le secteur hospitalier, de par la spécificité de l’activité et des transformations actuelles est exposé à ce type de risques. Afin de déterminer...
Le Conseil d’administration de l’ANFH (Association Nationale pour la Formation permanente du personnel Hospitalier)a élu le 13 mai Jean-François Lanot président de l’ANFH. Il remplace Nicolas Estienne qui a pris la direction générale du CHU de la Martinique et démissionné...
L’ANFH a mis en place cet outil de mesure de ses services rendus aux établissements adhérents, afin d’évaluer dans le temps le niveau perçu de la qualité de ses prestations et de suivre l’effet des chantiers et actions mis en œuvre. -> Pour en définitive, permettre à l’ANFH de progresser dans un objectif d’amélioration continue.
Trois ans après le lancement de son dispositif d’accompagnement à la Gestion prévisionnelle des métiers et des compétences (GPMC), l’Association nationale pour la formation permanente du personnel hospitalier (ANFH) a souhaité évaluer le niveau de satisfaction de ses adhérents ainsi que leur appropriation des démarches GPMC. Elle a donc lancé une enquête auprès de ses adhérents qui a pu mettre en évidence le chemin parcouru mais aussi les actions restant à mener pour généraliser la GPMC dans la gestion des ressources humaines hospitalières publiques.