11ème édition du baromètre Randstad des salaires non-cadres

Au premier semestre 2019, un salarié non-cadre dans la région Occitanie touchait en moyenne 1 661 euros bruts mensuels, soit une rémunération en hausse de 2,2% (+ 37 euros) par rapport au premier semestre 2018, selon le dernier baromètre Randstad. L’Occitanie affiche ainsi la deuxième rémunération moyenne la plus élevée de France, nettement au-dessus de la moyenne nationale. En 2019, la rémunération moyenne d’un salarié non-cadre en France a en effet progressé de 1,8% pour un salaire de 1 636 euros bruts mensuels. Mais cette revalorisation moyenne masque quelques disparités. Côté secteurs, dans la région, le BTP affiche le salaire moyen le plus élevé, avec 1 707 euros bruts mensuels, en croissance de 2,1%. C’est l’Industrie qui affiche la plus forte hausse (+2,7%) et la rémunération la plus élevée du secteur en France (1 702 euros). En Occitanie, la palme de la plus forte revalorisation revient aux ouvriers qualifiés avec une augmentation de 2,8%. Les professions intermédiaires, si elles affichent le plus haut niveau de salaire, n’enregistrent qu’une revalorisation de 0,8%. Le baromètre des salaires non-cadres de Randstad est une étude objective basée sur les salaires réels issus de l’analyse de 90 592 fiches de paie en Occitanie.

 

 

Occitanie : des augmentations supérieures à la moyenne

En 2019, le bulletin de paye des salariés non-cadres prolonge le dynamisme de 2018, inédit depuis 2013. Il s’établit, au niveau national, à 1 636 euros, contre 1 607 euros un an plus tôt, en hausse de +1,8%. Les non-cadres bénéficient de la bonne résistance de la croissance économique, de la bonne orientation de certains secteurs à l’image du BTP et de l’Industrie et de la pénurie de compétences sur le marché du travail qui pousse les entreprises à consentir à des augmentations.

La région Occitanie affiche une croissance supérieure à la tendance nationale avec une hausse des salaires de 2,2% (1 661 euros contre 1 624 un an plus tôt).

Si la revalorisation de la fiche de paie en Occitanie est nettement supérieure à celle du Smic (+1,5% en 2018), elle reste très corrélée au niveau du salaire minimum. Ainsi, au premier semestre 2019, un salarié non-cadre dans la région percevait en moyenne une rémunération supérieure de 9,2% au salaire minimum (1 521 euros). Cet état de fait s’explique par la forte concentration des salaires non-cadres dans le sillage du Smic.

 

L’évolution des salaires par qualification en Occitanie

En Occitanie, les ouvriers qualifiés (1 705 euros bruts par mois, en hausse de 2,8%) bénéficient de la revalorisation de salaire la plus importante. Les ouvriers non qualifiés (1 593 euros, +1,7%) et les employés (1 614 euros bruts par mois en moyenne, en croissance de 1,5%) voient leur fiche de paie s’apprécier à un rythme proche de la moyenne nationale.

Les professions intermédiaires, si elles bénéficient du niveau de salaire le plus élevé, ne peuvent compter que sur une augmentation timide (1 861 euros, en hausse de 0,8%).

En 2019, les salaires non-cadres en Occitanie s’inscrivent dans la moyenne nationale, à l’exception des ouvriers qualifiés dont la rémunération est supérieure de 42 euros (1 705 euros contre 1 663 euros au niveau national).

 

L’évolution des salaires par secteur en Occitanie

 

Dans la région, le secteur du BTP reste le plus rémunérateur et enregistre une belle progression, avec une rémunération moyenne de 1 707 euros (+2,1% en 2019). Il reste néanmoins nettement inférieur à la moyenne nationale (1 724 euros, en hausse de 1,6%)

Les salariés non-cadres de l’industrie, sont ceux qui bénéficient de la plus forte revalorisation (+2,7%)  et voient leurs rémunérations s’accroître à  1 702 euros mensuels, en hausse de 45 euros par rapport à 2018 (1 657 euros). Cette nouvelle forte hausse, permet à la région d’afficher le salaire le plus élevé du secteur en France, très nettement au-dessus de la moyenne nationale (1 644 euros, en hausse de 2%).

En Occitanie, comme dans le reste du pays, le secteur des services est le moins rémunérateur. Le salaire moyen régional y est de 1 582 euros bruts, en hausse de 1,7%. Une situation moins profitable que la moyenne nationale (hausse de 1,46% pour un salaire moyen de 1 602 euros bruts par mois).

 

 

L’Occitanie par rapport aux autres régions de France

 

Méthodologie

  • Étude basée sur l’analyse de 90 592 fiches de paie de salariés intérimaires Randstad en Occitanie sur les premiers semestres 2019 et 2018. L’égalité de traitement impose qu’un salarié intérimaire soit rémunéré au même niveau qu’un salarié titulaire. Cela garantit une bonne représentativité des salaires.
  • Tous les domaines sectoriels du marché de l’emploi français sont couverts à travers l’analyse de 124 métiers non-cadres.
  • Les salaires présentés sont les salaires réels des intérimaires sur la base d’un emploi à temps plein d’une durée de 35 heures hebdomadaires. La base de traitement est le salaire brut mensuel : les congés payés, les indemnités de fin de mission et les primes variables n’ont pas été pris en compte.