11ème édition du baromètre Randstad des salaires non-cadres

Au premier semestre 2019, un salarié non-cadre de la région PACA touche en moyenne 1 643 euros bruts mensuels, soit la plus forte hausse de rémunération (+2,4%, soit + 38 euros) par rapport au premier semestre 2018, selon le dernier baromètre Randstad. La région PACA affiche ainsi une rémunération légèrement supérieure à la moyenne nationale. En 2019, la rémunération moyenne d’un salarié non-cadre en France a en effet progressé de 1,8% pour un salaire de 1 636 euros bruts mensuels. Mais cette revalorisation très nette, masque quelques disparités. Côté secteurs, dans la région, le BTP affiche le salaire moyen le plus élevé, avec 1 755 euros bruts mensuels, et la plus forte croissance +2,8%. En PACA, la palme de la plus forte revalorisation revient aux professions intermédiaires avec une augmentation majeure de 4%, très supérieure à l’augmentation nationale. Les employés font face, en revanche, à une quasi-stagnation de leur pouvoir d’achat (+0,6%). Le baromètre des salaires non-cadres de Randstad est une étude objective basée sur les salaires réels issus de l’analyse de 61 233 fiches de paie en Provence-Alpes-Côte d’Azur.

 

 

PACA : des augmentations supérieures à la moyenne

En 2019, le bulletin de paye des salariés non-cadres prolonge le dynamisme de 2018, inédit depuis 2013. Il s’établit, au niveau national, à 1 636 euros, contre 1 607 euros un an plus tôt, en hausse de +1,8%. Les non-cadres bénéficient de la bonne résistance de la croissance économique, de la bonne orientation de certains secteurs à l’image du BTP et de l’Industrie et de la pénurie de compétences sur le marché du travail qui pousse les entreprises à consentir à des augmentations.

La région Provence-Alpes-Côte d’Azur affiche une croissance nettement supérieure à la tendance nationale avec une hausse des salaires de 2,4% (1 643 euros contre 1 605 un an plus tôt).

Si la revalorisation de la fiche de paie en PACA est sans commune mesure avec celle du Smic (+1,5% en 2019), elle reste très corrélée au niveau du salaire minimum. Ainsi, au premier semestre 2019, un salarié non-cadre dans la région percevait en moyenne une rémunération supérieure de 8% au salaire minimum (1 521 euros). Cet état de fait s’explique par la forte concentration des salaires non-cadres dans le sillage du Smic.

 

L’évolution des salaires par qualification en PACA

En PACA, les professions intermédiaires (1 923 euros bruts par mois en moyenne en hausse de 4%) bénéficient de la revalorisation salariale la plus importante. Les ouvriers qualifiés bénéficient d’une fiche de paie dynamique (1 692 euros bruts par mois en moyenne, +3,5%) et, dans une moindre mesure, les ouvriers non qualifiés aussi (1 593 euros bruts par mois, +2,1%).

De l’autre côté du spectre, les employés font face à une quasi-stagnation de leur bulletin de salaire (1 586 euros, en hausse de 0,6%).

En 2019, les salaires des ouvriers qualifiés et des professions intermédiaires en Provence-Alpes-Côte d’Azur sont supérieurs à la moyenne nationale. Les employés et les ouvriers non qualifiés affichent, pour leur part, une rémunération est inférieure au niveau national (1 586 euros contre 1 607 pour les employés et 1 593 euros contre 1 601 pour les ouvriers non qualifiés).

 

L’évolution des salaires par secteur en PACA

Dans la région, le secteur du BTP reste le plus rémunérateur et enregistre la plus forte progression, avec une rémunération moyenne de 1 755 euros (+2,8% en 2019). Le salaire moyen du secteur est d’ailleurs supérieur à la moyenne nationale (1 724 euros, en hausse de 1,6%)

Les salariés non-cadres de l’industrie, bénéficient également d’une forte revalorisation (+2,7%) et voient leur rémunération croître à 1 638 euros mensuels, en hausse de seulement 42 euros par rapport à 2018 (1 596 euros). Malgré cette forte hausse, le salaire du secteur reste à un niveau inférieur à la moyenne nationale (1 644 euros, en hausse de 2%).

En PACA, comme dans le reste du pays, le secteur des services est le moins rémunérateur. Le salaire moyen régional y est de 1 598 euros bruts, en hausse 1,5%. Une situation qui reste légèrement moins profitable que la moyenne nationale (hausse de 1,6 % pour un salaire moyen de 1 602 euros bruts par mois).

 

PACA par rapport aux autres régions de France

 

 

Méthodologie

  • Étude basée sur l’analyse de 61 233 fiches de paie de salariés intérimaires Randstad en PACA sur les premiers semestres 2019 et 2018. L’égalité de traitement impose qu’un salarié intérimaire soit rémunéré au même niveau qu’un salarié titulaire. Cela garantit une bonne représentativité des salaires.
  • Tous les domaines sectoriels du marché de l’emploi français sont couverts à travers l’analyse de 124 métiers non-cadres.
  • Les salaires présentés sont les salaires réels des intérimaires sur la base d’un emploi à temps plein d’une durée de 35 heures hebdomadaires. La base de traitement est le salaire brut mensuel : les congés payés, les indemnités de fin de mission et les primes variables n’ont pas été pris en compte.