11ème édition du baromètre Randstad des salaires non-cadres

 

Au premier semestre 2019, un salarié non-cadre dans la région Nouvelle-Aquitaine touche en moyenne 1 637 euros bruts mensuels, soit une rémunération en hausse de 1,4% (+ 23 euros) par rapport au premier semestre 2018, selon le dernier baromètre Randstad. La région Nouvelle-Aquitaine affiche ainsi une hausse salariale inférieure à la moyenne nationale. En 2019, la rémunération moyenne d’un salarié non-cadre en France a en effet progressé de 1,8% pour un salaire de 1 636 euros bruts mensuels. Mais cette revalorisation, masque de profondes disparités. Côté secteurs, dans la région, le BTP affiche le salaire moyen le plus élevé, avec 1 699 euros bruts mensuels, mais la revalorisation la plus faible 0,9%. C’est l’industrie qui affiche la progression la plus dynamique (+1,6%). En Nouvelle-Aquitaine, la palme de la plus forte revalorisation revient aux employés avec une augmentation de 1,7%, supérieure à l’augmentation nationale sur cette catégorie (+1,2%). Les professions intermédiaires connaissent, quant à elles, la plus faible revalorisation de la région (+0,4%). Le baromètre des salaires non-cadres de Randstad est une étude objective basée sur les salaires réels issus de l’analyse de 120 586 fiches de paie en Nouvelle-Aquitaine.

 

 

Nouvelle-Aquitaine : des augmentations inférieures à la moyenne

 

En 2019, le bulletin de paye des salariés non-cadres prolonge le dynamisme de 2018, inédit depuis 2013. Il s’établit, au niveau national, à 1 636 euros, contre 1 607 euros un an plus tôt, en hausse de +1,8%. Les non-cadres bénéficient de la bonne résistance de la croissance économique, de la bonne orientation de certains secteurs à l’image du BTP et de l’Industrie et de la pénurie de compétences sur le marché du travail qui pousse les entreprises à consentir à des augmentations.

 

La région Nouvelle Aquitaine connaît la croissance des salaires la plus faible au niveau national avec une hausse moyenne de 1,4% (1 637 euros contre 1 614 euros un an plus tôt).

 

Si la revalorisation de la fiche de paie en Nouvelle Aquitaine est légèrement inférieure à celle du salaire minimum (+1,5%), elle reste très corrélée au niveau du Smic. Ainsi, au premier semestre 2019, un salarié non-cadre dans la région percevait en moyenne une rémunération supérieure de 7,6% au salaire minimum (1 521 euros). Cet état de fait s’explique par la forte concentration des salaires non-cadres dans le sillage du Smic.

 

L’évolution des salaires par qualification en Nouvelle-Aquitaine

 

En Nouvelle-Aquitaine, les employés (1 599 euros bruts par mois, en hausse de 1,7%) et les ouvriers qualifiés (1 678 euros bruts par mois, en croissance de 1,6%) bénéficient des revalorisations salariales les plus importantes.

 

Les ouvriers non qualifiés (1 571 euros) connaissent une hausse modeste de 1,1%. Il affichent le niveau de salaire le plus bas de leur catégorie au niveau national. Avec seulement 0,4% de hausse, les professions intermédiaires voient leur salaire stagner (1 817  euros).

 

En 2019, les salaires des non-cadres en Nouvelle Aquitaine, restent inférieurs à la moyenne nationale, à l’exception des ouvriers qualifiés. Ces derniers affichent une rémunération supérieure au niveau national (1 678 euros contre 1 663 sur l’ensemble du territoire).

 

L’évolution des salaires par secteur en Nouvelle-Aquitaine

 

Dans la région, le secteur du BTP reste le plus rémunérateur, avec une fiche de paie moyenne de 1 699 euros, malgré une hausse modeste de seulement 0,9%. Le salaire moyen du secteur reste cependant inférieur à la moyenne nationale (1 724 euros, en hausse de 1,6%)

 

Les salariés non-cadres de l’industrie bénéficient, quant à eux, de la plus belle revalorisation (+1,6%) et voient leur rémunération s’apprécier à 1 654 euros mensuels, en hausse de 27 euros par rapport à 2018. Grace à cette hausse, le salaire du secteur se maintient à un niveau supérieur à la moyenne nationale (1 644 euros, en hausse de 2%).

 

En Nouvelle-Aquitaine, comme dans le reste du pays, le secteur des services est le moins rémunérateur. Le salaire moyen régional y est de 1 581 euros bruts, en hausse de 1,5%. Une situation moins profitable que la moyenne nationale (hausse de 1,6 % pour un salaire moyen de 1 602 euros bruts par mois).

 

 

 

La Nouvelle-Aquitaine par rapport aux autres régions de France

 

Méthodologie

 

§  Étude basée sur l’analyse de 120 586 fiches de paie de salariés intérimaires Randstad en Nouvelle-Aquitaine sur les premiers semestres 2019 et 2018. L’égalité de traitement impose qu’un salarié intérimaire soit rémunéré au même niveau qu’un salarié titulaire. Cela garantit une bonne représentativité des salaires.

 

§  Tous les domaines sectoriels du marché de l’emploi français sont couverts à travers l’analyse de 124 métiers non-cadres.

 

§  Les salaires présentés sont les salaires réels des intérimaires sur la base d’un emploi à temps plein d’une durée de 35 heures hebdomadaires. La base de traitement est le salaire brut mensuel : les congés payés, les indemnités de fin de mission et les primes variables n’ont pas été pris en compte.