11ème édition du baromètre Randstad des salaires non-cadres

Au premier semestre 2019, un salarié non-cadre dans la région Hauts-de-France touche en moyenne 1 640 euros bruts mensuels, soit une rémunération en hausse de 2% (+ 32 euros) par rapport au premier semestre 2018, selon le dernier baromètre Randstad. La région Hauts-de-France affiche ainsi un niveau de salaire très proche de la moyenne nationale. En 2019, la rémunération moyenne d’un salarié non-cadre en France a en effet progressé de 1,8% pour un salaire de 1 636 euros bruts mensuels. Mais cette revalorisation conséquente, masque de profondes disparités. Côté secteurs, dans la région, le BTP affiche le salaire moyen le plus élevé, avec 1 696 euros bruts mensuels, mais la plus faible progression (1,4%). Dans les Hauts-de-France, la palme de la plus forte revalorisation revient aux professions intermédiaires avec une augmentation majeure de 3,5%, très supérieure à l’augmentation nationale sur cette catégorie (+1,3%). Les employés font face, malgré une revalorisation de 1,5%, à la progression la plus faible des catégories observées. Le baromètre des salaires non-cadres de Randstad est une étude objective basée sur les salaires réels issus de l’analyse de 215 519 fiches de paie dans les Hauts-de-France.

 

 

Hauts-de-France : des augmentations supérieures à la moyenne

En 2019, le bulletin de paye des salariés non-cadres prolonge le dynamisme de 2018, inédit depuis 2013. Il s’établit, au niveau national, à 1 636 euros, contre 1 607 euros un an plus tôt, en hausse de +1,8%. Les non-cadres bénéficient de la bonne résistance de la croissance économique, de la bonne orientation de certains secteurs à l’image du BTP et de l’Industrie et de la pénurie de compétences sur le marché du travail qui pousse les entreprises à consentir à des augmentations.

La région Hauts-de-France connaît l’une des croissance des salaires les plus dynamiques, légèrement supérieure à la tendance nationale avec une hausse moyenne de 2% (1 640 euros contre 1 608 euros un an plus tôt).

Si la revalorisation de la fiche de paie dans les Hauts-de-France est très nettement supérieure à celle du Smic (+1,5%), elle reste très corrélée au niveau du salaire minimum. Ainsi, au premier semestre 2019, un salarié non-cadre dans la région percevait en moyenne une rémunération supérieure de 7,8% au salaire minimum (1 521 euros). Cet état de fait s’explique par la forte concentration des salaires non-cadres dans le sillage du Smic.

 

L’évolution des salaires par qualification dans les Hauts-de-France

Dans les Hauts-de-France, les professions intermédiaires (1 827 euros bruts par mois en moyenne, en hausse de 3,5%) et les ouvriers qualifiés (1 679 euros bruts par mois en moyenne, en croissance de 2,2%) bénéficient des revalorisations salariales les plus importantes.

Les employés (1 592 euros, en hausse de 1,5%) et les ouvriers non qualifiés (1 589 euros, en hausse de 1,6%) voient également leur bulletin de salaire s’apprécier nettement, mais dans des proportions moindres.

En 2018, les salaires des non-cadres dans les Hauts-de-France, malgré une croissance soutenue, restent inférieurs à la moyenne nationale, à l’exception des ouvriers qualifiés. Ces derniers affichent une rémunération supérieure au niveau national (1 679 euros contre 1 663 sur l’ensemble du territoire).

 

L’évolution des salaires par secteur dans les Hauts-de-France

Dans la région, le secteur du BTP reste le plus rémunérateur, avec une fiche de paie moyenne de 1 696 euros (+1,4% en 2019). Le salaire moyen du secteur reste cependant inférieur à la moyenne nationale (1 724 euros, en hausse de 1,6%)

Les salariés non-cadres de l’industrie bénéficient, quant à eux, de la plus belle revalorisation (+2,2%) et voient leur rémunération s’apprécier à 1 656 euros mensuels, en hausse de 35 euros par rapport à 2018 (1 621 euros). Grace à cette hausse, le salaire du secteur se maintient à un niveau supérieur à la moyenne nationale (1 644 euros, en hausse de 2%).

Dans les Hauts-de-France, comme dans le reste du pays, le secteur des services est le moins rémunérateur. Le salaire moyen régional y est de 1 594 euros bruts, malgré une hausse de 1,5%. Une situation qui reste légèrement moins profitable que la moyenne nationale (hausse de 1,6 % pour un salaire moyen de 1 602 euros bruts par mois).

 

Les Hauts-de-France par rapport aux autres régions de France

 

Méthodologie

  • Étude basée sur l’analyse de 215 519 fiches de paie de salariés intérimaires Randstad dans les Hauts-de-France sur les premiers semestres 2019 et 2018. L’égalité de traitement impose qu’un salarié intérimaire soit rémunéré au même niveau qu’un salarié titulaire. Cela garantit une bonne représentativité des salaires.
  • Tous les domaines sectoriels du marché de l’emploi français sont couverts à travers l’analyse de 124 métiers non-cadres.
  • Les salaires présentés sont les salaires réels des intérimaires sur la base d’un emploi à temps plein d’une durée de 35 heures hebdomadaires. La base de traitement est le salaire brut mensuel : les congés payés, les indemnités de fin de mission et les primes variables n’ont pas été pris en compte.