11ème édition du baromètre Randstad des salaires non-cadres

Au premier semestre 2019, un salarié non-cadre dans la région Normandie touchait en moyenne 1 648 euros bruts mensuels, soit une rémunération en hausse de 1,5 % (+ 24 euros) par rapport au premier semestre 2018 selon le dernier baromètre Randstad. La Normandie affiche ainsi un niveau de salaire légèrement supérieur à la moyenne nationale. En 2019, la rémunération moyenne d’un salarié non-cadre en France a en effet progressé de 1,8% pour un salaire de 1 636 euros bruts mensuels. Mais cette revalorisation moyenne masque de grandes disparités. Côté secteurs, dans la région, le BTP affiche le salaire moyen le plus élevé, avec 1 714 euros bruts mensuels, en hausse de 1,7%. C’est l’Industrie qui affiche la progression la plus dynamique (+1,8% pour 1 662 euros). En Normandie, la palme de la plus forte revalorisation revient aux ouvriers non qualifiés avec une augmentation de 2,2% en moyenne. Les professions intermédiaires, en revanche, voient leur salaire décrocher de -1,6%. Malgré cette perte de pouvoir d’achat, ils conservent le niveau de salaire le plus élevé de la région à 1 872 euros. Le baromètre des salaires non-cadres de Randstad est une étude objective basée sur les salaires réels issus de l’analyse de 112 517 fiches de paie en Normandie.

 

Normandie : des augmentations inférieures à la moyenne

En 2019, le bulletin de paye des salariés non-cadres prolonge le dynamisme de 2018, inédit depuis 2013. Il s’établit, au niveau national, à 1 636 euros, contre 1 607 euros un an plus tôt, en hausse de +1,8%. Les non-cadres bénéficient de la bonne résistance de la croissance économique, de la bonne orientation de certains secteurs à l’image du BTP et de l’Industrie et de la pénurie de compétences sur le marché du travail qui pousse les entreprises à consentir à des augmentations.

La région Normandie est en  léger retrait par rapport à la tendance nationale avec une hausse des salaires de +1,5% (1 648 euros contre 1 624 un an plus tôt).

La revalorisation de la fiche de paie en Normandie est, cette année, strictement équivalente à celle du Smic (+1,5% en 2019), et reste très corrélée au niveau du salaire minimum. Ainsi, au premier semestre 2019, un salarié non-cadre dans la région percevait en moyenne une rémunération supérieure de 8,3% au salaire minimum (1 521 euros). Cet état de fait s’explique par la forte concentration des salaires non-cadres dans le sillage du Smic.

 

L’évolution des salaires par qualification en Normandie

En Normandie, les ouvriers non qualifiés (1 632 euros bruts par mois, en hausse de 2,2%) et les ouvriers qualifiés (1 667 euros bruts par mois, en croissance de 1,3%) bénéficient des revalorisations de salaire les plus importantes.

La réalité est très différente pour les employés, dont la fiche de paie stagne (1 591 euros, en hausse de 0,3%). Les professions intermédiaires perdent du pouvoir d’achat et voient leur salaire reculer de 1,6% (1 872 euros).

En 2019, les salaires non-cadres en Normandie restent dans la moyenne nationale, à l’exception des employés dont la rémunération est inférieure de 16 euros (1 591 euros contre 1 607 euros au niveau national).

 

L’évolution des salaires par secteur en Normandie

Dans la région, le secteur du BTP reste le plus rémunérateur et enregistre une progression de salaire dynamique, avec une rémunération moyenne de 1 714 euros (+1,7% en 2019). Il reste néanmoins légèrement inférieur à la moyenne nationale (1 724 euros, en hausse de 1,6%)

Les salariés non-cadres de l’industrie, sont ceux qui bénéficient de la plus forte revalorisation (+1,8%)  et voient leurs rémunérations s’accroître de 29 euros, à 1 662 euros mensuels, par rapport à 2018. Cette hausse nette, maintient le salaire du secteur au-dessus de  la moyenne nationale (1 644 euros, en hausse de 2%).

En Normandie, comme dans le reste du pays, le secteur des services est le moins rémunérateur. Le salaire moyen régional y est de 1 604 euros bruts, en hausse modérée de 1,3%. Une situation strictement similaire à la moyenne nationale (hausse de 1,6 % pour un salaire moyen de 1 602 euros bruts par mois).

 

La Normandie par rapport aux autres régions de France

 

Méthodologie

  • Étude basée sur l’analyse de 112 517 fiches de paie de salariés intérimaires Randstad en Normandie sur les premiers semestres 2019 et 2018. L’égalité de traitement impose qu’un salarié intérimaire soit rémunéré au même niveau qu’un salarié titulaire. Cela garantit une bonne représentativité des salaires.
  • Tous les domaines sectoriels du marché de l’emploi français sont couverts à travers l’analyse de 124 métiers non-cadres.
  • Les salaires présentés sont les salaires réels des intérimaires sur la base d’un emploi à temps plein d’une durée de 35 heures hebdomadaires. La base de traitement est le salaire brut mensuel : les congés payés, les indemnités de fin de mission et les primes variables n’ont pas été pris en compte.